实权CEO的人，除了大老板，中间头上要是突然再多一个头头，谁都难免有点不痛快。

　　不光德莱文表情凝滞紧张，无论是在坐的还是视频里的其他几十个人。

　　除了稳坐钓鱼台的传媒系和金融系以外的其他人，都心中不由的咯噔一下。

　　视频会议的画面还不够清晰，并不能让亚伯见到其他不在会议室现场的管理层们的表情和神态。

　　但只看现场这些人的表情，亚伯也知道，事关切身利益，他们现在一定都很紧张。

　　“卡地纳健康刚刚加入这个大家庭，所以暂时继续保持现状，不会参加这次的集团化。这次的三大领域集团化的管理层将进行内部选择，为了避免时间仓促，我给诸位半年的时间，今年圣诞节后，我会再召开一次公司年会，那时会产生三大集团的新管理层。在坐的诸位，你们过去的表现我历历在目。而现在，你们还有半年的时间向我和大家展示你们更强的才华和能力。机会均等，我不管各位是什么时候加入到这个大家庭的，我只看成绩！”

　　“哗”

　　无论是会议室里的众人，还是显示器中视频中的各个ceo，都重重的呼出一口浊气，一个个目光变得明亮起来，表情也变得生动起来。

　　所有人都知道，三大集团的CEO宝座争夺，才是这次集团化资产整合的焦点所在。

　　以能源矿业为例，当太平洋能源和阿纳达科石油公司合并，再把加州太平电气彻底吞并，同时旗下史密斯矿业还在全球各地大肆出手收购各种能源、矿业资产。

　　这些资产一旦整合起来，这家集团真的会马上成为世界级的新的能源和矿业的巨无霸雏形。

　　届时一个类似淡水河谷雪佛龙合体后的超级巨无霸的存在，说不定就是他们这个集团的未来。

　　和能源矿业相比，IT科技和商超农业前景也很好，但就没有能源矿业集团的CEO那样让人着迷了。

　　一个淡水河谷或者必和必拓级别存在的CEO，甚至能够影响到一些中小型国家的未来和政策，不管去哪里都会受到重视，都是地位很重要的座上宾。

　　不过大家都知道，老板很可能会在这三大集团里继续搞轮值CEO制度。

　　这种制度多少会让CEO这个宝座有些褪色，但再怎么褪色也改变不了其在位时的风光和权力。

　　而且这种轮值制度，又不是只能做一年的CEO就没了。

　　做完轮值CEO以后，再轮几年只要自己还在常务CEO的位上，一样可以继续上台！

　　更何况，大家都知道老板这三大领域的产业，毕竟和精英云集的史密斯传媒不同。

　　万一在这三大集团，老板不准备搞轮值CEO呢？

　　那要是能成为唯一的CEO，可比轮值CEO或者常务总裁威风多了！

　　所以，大家都知道。接下来自己努

　　请收藏：https://m.bqlo.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）